PLAN DE IGUALDAD Y AUDITORIA RETRIBUTIVA EN LAS EMPRESAS

El 14 de enero de 2020 entró en vigor el RD 901/2020 por el cual los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas de más de 50 trabajadores. 

El carácter obligatorio se ha ido estableciendo de forma paulatina y respetándose un periodo transitorio de adaptación de tal manera que, hasta junio de 2020 era obligatorio para empresas de más de 151 trabajadores, desde el 7 de marzo de 2021 lo es para empresas de más de 101 trabajadores, y a partir del próximo 7 de marzo de 2022 lo será para empresas de más de 50 trabajadores.

En este contexto, queremos conocer la realidad actual de las empresas y publicar un Barómetro/Estudiode mercado que arroje información relevante y datos que sin duda pueden influir en la evolución de estas normativas en la línea adecuada para contribuir a una mejora en las empresas y no quedarse en un mero cumplimiento de una norma.

Para hacer realidad este Barómetro necesitamos de vosotras, las empresas, para recoger la información relevante a través de un cuestionario sencillo y rápido:

Acceso al cuestionario

Todas las empresas participantes podrán recibir el Informe completo si así lo desean, para ello únicamente deberás especificarlo al final del cuestionario.

Además, el 7 de marzo de 2022, coincidiendo con la última fecha del periodo transitorio, está previsto que este Barómetro o parte del mismo se haga público por los medios de comunicación.

De antemano agradeceros vuestra colaboración porque sin vosotros estos estudios no serían posibles.